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订婚

每年都会邀请范围广泛的员工参加Catalyst、SGS的员工调查.
通过收集透明反馈, SGS的领导和经理能准确地了解SGS的工作优势, 问题与改进领域(管理风格), 识别, 多样性, 文化, 协作, 顾客导向, 等.).

完成调查并对其结果进行评估, 行动计划在当地制定和实施,以可持续地改善至少已确定的优先事项之一.

在业务, 鼓励员工和经理一起工作,并在这一持续改进过程中发挥积极作用. 我们的员工能够最好地识别他们影响范围内的领域,并采取对他们最重要的行动.

 

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