从个人层面了解你, 我们的面试官会问你一些与工作相关的面试问题，以了解你的能力和为公司工作的动机. 我们会问一些关于你过去经历的问题, 面试中经常被问到的关键成就和其他信息.

sgs对你有什么要求?

sgs根据核心竞争力招聘和发展员工. 我们的面试官会向您提问，让我们了解您过去的行为和经历，这些与您在sgs的成功表现有关.

你还能期待什么样的问题呢?

sgs面试官向您提出的问题可能与其他公司类似. 这是因为sgs, 像许多其他公司一样, 认为行为面试是一个有效的预测候选人工作成功的潜力. 行为面试是一种旨在了解你过去相关行为和表现的面试，这些信息会告诉面试官你在工作中会有怎样的表现. 该技术背后的原理是，过去的行为预测未来的行为.

在行为面试中，你会被问到一系列标准化的问题.

样题如下:

• 请给出一个你设定目标但未能实现的例子.
• 举一个你表现出主动和带头的例子.
• 请给出一个你能够成功地与不喜欢你的人打交道的例子(反之亦然).
• 举一个你用专业知识解决问题的例子. 

我的面试要持续多久?

大多数面试持续45-60分钟，但没有严格的时间限制.

了解你做过什么——回顾你的简历和其他信息

我们的面试官会通过查看你的简历和其他你提供的信息来为你的面试做准备. 因此，你应该准备好谈论你过去的经历.

从生活的各个方面想想你过去的成功

在采访中, 我们正在寻找你所拥有的回答面试问题的最佳例子——无论它来自哪里.

而学校和工作经历提供了过去工作相关行为的很好的例子, 你也可以使用生活中其他方面的例子，比如志愿者活动, 军事经验, clubs, 组织, 娱乐技术中心.

练习如何对我们的问题给出完整的回答

sgs面试官将寻求您的完整回应，以最好地了解您过去的行为. 在回答我们的问题时，首先应该提供有关你的行为发生的情况的信息, 你采取的行动和这些行动的结果.