报告违反完整性
我们鼓励员工和外部各方说出并报告任何对违反本准则的担忧或怀疑.
我们确保任何人都不会因寻求咨询或举报违反守则的行为而面临任何形式的报复或不良后果.
当对本守则的意义或其在特定情况下的应用有疑问时, 员工应该和他们的主管或经理讨论这个问题, 人力资源部或SGS法务部. 员工也可以与内部审计师讨论任何与本准则有关的问题.
如果一个员工不可能或不适合向他或她的直线管理部门提出问题, 您可随时联系SGS首席合规官. 员工如发现有违反或涉嫌违反本守则的行为，应向SGS首席合规官报告.
合规团队只关注和处理真正的投诉:恶意指控, 商业索赔, 不涉及诚信问题的投诉及商业查询将不会由合规小组处理. 除了, 对管理的一般关注, 关于经理的具体问题, 如果与违反本守则无关的话, 工资纠纷应该在你们国家解决, 通过你的主管或经理, 或者通过人力资源团队. 如果您不确定是否报告违规行为, 您应该使用所提供的指导继续编写报告.
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