职业健康安全管理体系(OHSMS)是组织风险管理战略的基本组成部分. 实施职业健康安全管理体系使组织能够:

• 保护其员工和其控制下的其他人
• 遵守法律规定
• 推动持续改进

ISO 45001是OHSMS的新国际标准. 与OHSAS 18001相似, 新的ISO 45001标准采用了所有新修订ISO管理体系标准的附录SL顶层框架.

ISO 45001可以与其他管理系统标准保持一致, 如ISO 9001:2015和ISO 14001:2015. ISO 45001于2018年3月发布.

以下是OHSAS 18001与OHSAS 18001的主要要求和区别.

ISO 45001标准-关键领域和组织背景

ISO 45001强烈关注组织的环境. 它要求组织考虑利益攸关方在职业健康和安全管理方面对组织的期望. 组织必须确定哪些利益相关者与OHSMS相关，并确定这些利益相关者的相关要求.

ISO 45001的目的是使组织高层了解可能对其产生积极或消极影响的重要问题，以及组织如何管理其对工人的职业健康和安全责任.

感兴趣的问题是那些影响组织实现预期结果的能力的问题. 这些目标包括它为职业健康安全管理体系(OHSMS)设定的目标，如实现其职业健康安全政策承诺.

羟基的领导

最高管理层现在必须通过直接参与来证明其参与和参与OHSMS, 在战略规划中考虑职业健康安全绩效.

最高管理层还必须通过在指导中发挥积极作用，为OHSMS的有效性做出贡献, 支持并与员工沟通, 推广和领导职业健康安全管理体系的组织文化.

这个新标准清楚地定义了关于职业健康和安全管理的最高管理者责任和问责的要求. 这是为了确保最终责任不被下放给健康和安全部门或组织内的其他管理者.

参与和协商

该标准要求组织的最高管理层鼓励协商, 工人和他们的代表的参与, 因为这些都是职业健康安全管理的关键因素.

协商意味着双向沟通——对话和交流——包括及时提供工人及其代表在组织作出决定之前所需要的信息.

OHS管理体系依赖于员工的参与, 使员工能够参与有关职业健康安全的表现的决策，并对建议的改变提供反馈.

该组织必须鼓励各级工人报告危险情况, 这样，预防措施才能到位，纠正措施才能采取. 员工还必须能够报告和提出改进的地方，而不必担心被解雇, 纪律处分或类似的报复.

基于风险的职业健康安全管理体系

在制定和实施职业健康安全管理体系时，需要采用基于风险的方法，这与对组织环境的关注密切相关. 组织必须识别其必须处理的风险和机会，以确保OHSMS能够实现预期的结果.

这些风险和机会包括与组织环境相关或由组织环境决定的风险和机会. 组织必须计划应对这些风险和机会的行动, 将它们落实到OHSMS的流程中，并评估这些行动的有效性.

外包

该标准要求组织确保影响其职业健康安全管理体系的外包过程得到定义和控制. 当外包产品和/或提供的dafabetcasino手机版在组织的控制下时, 供应商和承包商的风险必须得到有效管理.

记录信息

术语“文件化的信息”用来代替“文件和记录”。, OHSAS 18001中有哪些内容. 证据来自处理过的信息，而不是保存在正式的文件系统中, 比如智能手机和平板电脑上的电子信息, 现在接受.

从OHSAS 18001迁移到ISO 45001

如果你所在的机构目前持有OHSAS 18001认证, 从新标准正式发布(发布于2018年3月)开始，您有三年时间迁移到新的ISO 45001标准.

更新

ISO 45001:2018标准的副本现已上市，可从 ISO商店.

sgs如何提供帮助?

我们可以提供意识培训，帮助您理解ISO 45001的要求, 附件SL, 基于风险的思考和授权的领导. 根据要求, 我们可以提供一个差距分析，用来强调从OHSAS 18001到ISO 45001认证的迁移需要做出的改变.

联系我们了解更多关于ISO 45001迁移的信息.